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华为的轮值制度优点大于缺点，华为轮值制度的优点是可以通过轮值制度培养较大规模的管理队伍，有利于战略决策更加科学合理，也能够防止独断专行，减少利益难题派系之间的斗争。
缺点是难以形成有效的管理权威，会降低决策和管理的效率。
