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内蒙古2023年职称评审的变化：
职称评审将迎来“立、破、评、优”四项重大变化。
所谓“立”，就是“立新职，立新标”。
一是在现有职称系列保持总体稳定的基础上，实行动态调整。国家、省及具有职称评审权的用人单位，可根据行业实际需要和本单位发展实际设立新评审专业，比如“探索将大数据、区块链、云计算、集成电路、人工智能、技术经纪、创意设计等新职业纳入职称评审范围”。
二是建立涵盖思想品德、职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效等多维度的全新评价指标，形成并实施有利于专业技术人才潜心研究和创新的职称评审新标准。
所谓“破”，就是打破原有的、僵化的“四唯论”——唯论文、唯奖项、唯学历、唯职称——门槛，让“品德、能力、业绩”说话。
说的再直白一点，过去没有核心期刊论文不能晋升高级；没有成果奖项，不能晋升高级；没有本科学历，不能晋升高级；没有相应职称，不能破格晋升。这“四唯”中的每一“唯”都是一票否决，现在，这些都不再是挡住高级晋升的“门槛”。
中小学教师、卫生、艺术、工程等职称评审时，实行“代表性成果评价制”，不得再设立论文硬性要求。
关于学历，比如过去高级、正高级要求的本科学历，现在，不具体本科学历，但只要业绩显著，就可由专家推荐破格申报。
所谓“评”，就是完善业内同行评价机制，发挥学术共同体在同行评价中的作用，在职称正常晋升评审的同时，建立评审“绿色通道”。
一是设立“定向评价，定向使用”的“基层职称”；
二是为取得重大技术突破等的高层次人才申报高级职称开启“直通车”；
三是发挥用人单位主体作用，支持科学中心、创新高地采取灵活的职称评聘机制。
所谓“优”，就是优化服务。一是简化职称评审工作流程，二是减少职称申报材料，三是实行职称电子证书——实现全国职称评审结果可查询验证。
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