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从汽车到手机、电脑、网卡，再到家用电器的普遍涨价，令普通百姓也开始关注到芯片产业安全。“‘缺芯’的一个重要原因，就是缺乏芯片的设计和制造人才。
数据显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人，截至2017年底，人才缺口为32万人。有业内人士称：做软件工资高、出路好；做硬件不仅辛苦，工资还低。
其实对于这两个问题，个人觉得目前的芯片人才留不住的局面更为倾向于第二种，那就是薪资的问题。在前不久，中芯国际公布了梁孟松的薪资，年薪有800万。这对于普通人来说，可能这个数据相当多了。但是对于芯片行业来说还差点意思，尤其是跟同行业其他的企业对比，这就差的更多了。
月27日，某招聘网站发布2019年芯片人才数据透视，显示芯片行业人才薪酬偏低，差距较大。北京青年报记者从业内人士处了解到，由于投入产出比大、研发投入高等因素，目前国内芯片行业利润有限，人才薪酬也低于其他行业。
而造成这样原因的因素是多方面的：在过去中国国内的科研环境并不好，无论是设备还是待遇方面与美国差距非常远这是主要原因。
那么很容易就会造成我们市场出现漏洞。所以对于芯片行业的人才缺乏是比较大的，对于这样的一个缺口而言，肯定是想留下很多的技术人员。那么对于这样的本科毕业生来说，已经具备这方面的知识和能力了，有这么高的工资也很正常。
中国的芯片一直发展不上去，这里面主要总结出几个原因。首先便是人才的稀缺，其次由于我国现实环境的影响， 更多的精英倾向于金融业，对于科技人才而言，重视程度不够。加上长久以来官本位的思想，对于普通技术人才的蔑视，让大量的科技人才流失海外，或者直接转行。
数据显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人，截至2017年底，人才缺口为32万人。有业内人士称：做软件工资高、出路好；做硬件不仅辛苦，工资还低。
成长速度慢限制薪资涨幅成长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。研发工程师林滨表示，应届生在进入工作岗位后，一般要经历四五个芯片项目周期，每个周期半年到两年，此后才能开始“独当一面”。
我国芯片人才市场现状令人关注：平均薪资过万，缺口惊人BOSS直聘的最新报告揭示，2019年，我国芯片领域人才的平均招聘薪资已经达到每月10420元。然而，这一数字并未反映出明年的严峻挑战：预计到2020年，芯片人才的缺口将突破30万大关。
据了解，20世纪80年代，美国也遇到过类似的人才危机。其解决思路是把芯片设计的门槛降下来，让学生可以参与流片，并专门启动了相应的人才培养项目，迄今已培养了几代橘万名芯片人才。“加快处理器芯片设计专门人才培养，是解决我国信息领域‘卡脖子’问题的关键。
总的来说，处理器芯片全国重点实验室以其前瞻性的科研方向、强大的科研团队和丰富的研究资源，正全力助力我国在集成电路领域实现自主可控，破解核心技术“卡脖子”难题。让我们期待这个实验室在未来科技发展中发挥更大的作用，推动我国科技事业的繁荣发展。
中国半导体面临的问题不仅是建厂问题，更多的是如何解决人才、尤其是高端人才的短缺、技术突破等问题，这些都不是钱能解决的。只有加大科技创新投入，才能提升我们的装备水平和技术水平，助推我们的企业做大做强。
日前有媒体报道称中国芯片人才缺口，中国芯片人才缺口40万，目前我国集成电路从业人员总数不足30万人，但是按总产值计算，需要70万人，人才培养总量严重不足。
一个产业中国芯片人才缺口的长远发展，人才是基础、是支撑。而《中国集成电路产业人才白皮书（2016-2017）》显示，目前我国集成电路从业人员总数不足30万人，但是按总产值计算，需要70万人，尚有40万的人才缺口。国产芯片“缺芯少魂”的问题，与人才土壤稀薄、产学脱节不无关系，这一点必须引起教育等相关部门的重视。
中国的芯片起步并不太晚，但发展缓慢。中国的芯片一直发展不上去，这里面主要总结出几个原因。首先便是人才的稀缺，其次由于我国现实环境的影响， 更多的精英倾向于金融业，对于科技人才而言，重视程度不够。加上长久以来官本位的思想，对于普通技术人才的蔑视，让大量的科技人才流失海外，或者直接转行。
而与之有着强烈对比的是，在我们国内芯片人才的缺口相当大。 根据公开的资料显示，随着芯片行业的迅速发展，预计在2022年前后，这个行业的人才需求高达74万人左右。而且另外有数据表明，我们国家的芯片人才缺口已经达到中国芯片人才缺口了24万人。
芯片行业百万年薪抢人 在当前的就业市场中，芯片行业以其高薪待遇引发了激烈的竞争。企业为吸引人才，不惜提供百万年薪，引发了所谓的“抢人大战”。 芯片行业的双重面貌 尽管芯片行业的薪资水平令人艳羡，但这也反映了行业对专业人才的迫切需求。
就在大学生就业内卷严重引发全社会关注时，中国芯片领域却爆出人才缺口高达20万以上，相关专业应届毕业生的年薪更是达到了30万元起步，远高其他专业。
在前不久，中芯国际公布了梁孟松的薪资，年薪有800万。这对于普通人来说，可能这个数据相当多了。但是对于芯片行业来说还差点意思，尤其是跟同行业其他的企业对比，这就差的更多了。根据台积电发布的数据显示，其魏哲家的年收入在9600万元。可以看到，梁孟松的薪资和其差了12倍。
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