扫码或点击进入无线充模块店铺
而与之有着强烈对比中国芯片人才缺口的是，在我们国内芯片人才的缺口相当大。 根据公开的资料显示，随着芯片行业的迅速发展，预计在2022年前后，这个行业的人才需求高达74万人左右。而且另外有数据表明，我们国家的芯片人才缺口已经达到中国芯片人才缺口了24万人。
集成电路行业人才流失率较高多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低，大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。
事实上，技术性芯片人才的短缺，还有办法进行弥补，但芯片领域专家级别的人才，中国真的是太缺乏了。因为这些的人才，在国内顶级高校念过书后，基本会选择到国外进行深造，之后就留在外国企业工作并定居。纵观全球领先的顶级芯片厂商，如英特尔、高通等公司，员工中有不小的比例，都是此前出国的中国人。
日前有媒体报道称，中国芯片人才缺口40万，目前我国集成电路从业人员总数不足30万人，但是按总产值计算，需要70万人，人才培养总量严重不足。
1、数据显示中国芯片人才缺口，到2020年前后，中国芯片人才缺口我国集成电路产业人才需求规模约为72万人，截至2017年底，人才缺口为32万人。有业内人士称中国芯片人才缺口：做软件工资高、出路好中国芯片人才缺口；做硬件不仅辛苦，工资还低。
2、“‘缺芯’的一个重要原因，就是缺乏芯片的设计和制造人才。中科院计算技术研究所副所长、国科大计算机科学与技术学院教授包云岗强调，作为芯片产业“皇冠上的明珠，处理器芯片因设计复杂度高、难度大，相关设计人才面临巨大缺口，加快人才培养迫在眉睫。据了解，20世纪80年代，美国也遇到过类似的人才危机。
3、其实对于这两个问题，个人觉得目前的芯片人才留不住的局面更为倾向于第二种，那就是薪资的问题。在前不久，中芯国际公布了梁孟松的薪资，年薪有800万。这对于普通人来说，可能这个数据相当多了。但是对于芯片行业来说还差点意思，尤其是跟同行业其他的企业对比，这就差的更多了。
4、这从侧面说明了我国的芯片技术还存在一定进步的空间。但是根据现在的教材来看，与目前的技术环境完全脱节，目前芯片已经到了纳米级最高可以做到5纳米的工艺，但是我国国内现行教材却依然还在微米级别。因此要想解决行业的人才之渴，可能需要从以下几个问题入手。
5、目前我国芯片产业发展并不乐观，不管是半导体技术，还是人才储备，都存在着很大的缺陷。4月22日正值清华大学110周年校庆，这所国内顶尖学府传来了一则振奋人心的喜讯，清华大学将成立集成电路学院，这将是中国第一所全面致力突破中国芯片问题的“芯片学院”。
日前有媒体报道称，中国芯片人才缺口40万，目前我国集成电路从业人员总数不足30万人，但是按总产值计算，需要70万人，人才培养总量严重不足。
一个产业的长远发展，人才是基础、是支撑。而《中国集成电路产业人才白皮书（2016-2017）》显示，目前我国集成电路从业人员总数不足30万人，但是按总产值计算，需要70万人，尚有40万的人才缺口。国产芯片“缺芯少魂”的问题，与人才土壤稀薄、产学脱节不无关系，这一点必须引起教育等相关部门的重视。
中国的芯片起步并不太晚，但发展缓慢。中国的芯片一直发展不上去，这里面主要总结出几个原因。首先便是人才的稀缺，其次由于我国现实环境的影响， 更多的精英倾向于金融业，对于科技人才而言，重视程度不够。加上长久以来官本位的思想，对于普通技术人才的蔑视，让大量的科技人才流失海外，或者直接转行。
而与之有着强烈对比的是，在我们国内芯片人才的缺口相当大。 根据公开的资料显示，随着芯片行业的迅速发展，预计在2022年前后，这个行业的人才需求高达74万人左右。而且另外有数据表明，我们国家的芯片人才缺口已经达到了24万人。
科技芯片平均毛利率在412%左右，预示着半导体芯片企业和相关职业营收前景非常良好。根据某网站报道：中国芯片产业存40万人才缺口，根据《国家集成电路产业推荐纲要》，2030年集成电路产业将扩大至5倍以上，对人才的需求将成倍增长。芯片电路板PCB工程师就是一类收入很高的新兴职业。
月27日，某招聘网站发布2019年芯片人才数据透视，显示芯片行业人才薪酬偏低，差距较大。北京青年报记者从业内人士处了解到，由于投入产出比大、研发投入高等因素，目前国内芯片行业利润有限，人才薪酬也低于其他行业。
而造成这样原因的因素是多方面的：在过去中国国内的科研环境并不好，无论是设备还是待遇方面与美国差距非常远这是主要原因。
那么很容易就会造成我们市场出现漏洞。所以对于芯片行业的人才缺乏是比较大的，对于这样的一个缺口而言，肯定是想留下很多的技术人员。那么对于这样的本科毕业生来说，已经具备这方面的知识和能力了，有这么高的工资也很正常。
扫码或点击进入无线充模块店铺