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1、提成大的底薪高，相反底薪低。IC销售的底薪在2000~3000之间的居多，提成一般是5~10%，做IC销售的特点是今天卖出的产品，半年左右的时间才能收到成果。比如说今天哪家公司买了少量你的芯片，拿回去做开发，半年的研发时间可以出产品上市场，那时才会大量从你这里拿芯片，你也是那时有大量提成。
2、个别客户需求量大的专业芯片，销售提成高，可能到十几个点。
3、看你是做哪方面的！要是芯片类的，老板利润低，那就只有千分之3-4的提成，但这个的量很容易冲上去。有的赚，回头你还可以自己做老板了。要是IC类的就会高些！可以到5%。
4、这个要因公司而异，所谓的原厂，就是电子元器件的设计，研发，制造，销售环节都是自己完成，当然制造环节有些还是委托代工厂封装，测试。
5、-3个点左右。提成即销售额乘以百分点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资上，这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多。提成两个点即指0.02，比如给公司做了1000块业务量，那么提成是20块。
6、销售提成一般在2%到15%不等。销售提成一般是按照销售额或者是某种特定服务的收入，来确定一个提成比例。比如，销售高端产品的提成比例可能更高，而销售低端产品的提成比例可能更低。
了解目标客户，利用专业平台。了解目标客户：在寻找需要芯片的客户之前，要了解目标客户群体可以更有针对性地开展销售工作。利用专业平台：使用专业的芯片销售平台或行业论坛，平台上有大量的芯片需求信息，可以快速找到潜在客户。
在没有客户之前，打电话寻找客户是对的，每一个电话的那一端都是你的准客户，打得多了，100个电话里面总能有3，5个意向客户。有了意向客户，那么你就要向他推荐你的产品了，不要着急介绍，客户会就他所关心的问题主动向你提问的。
网上找客户。首先多发布自已公司的热卖型号，价格有优势又是现货自然就会有贸易商找上门来。开发终端客户。这个比较难，现在一般开发终端都是通过展会效果比较好，如果电话一个个打，还要绕前台找采购什么的，对于新人是非常困难的。懂得市场行情。
从一个经常买芯片的人角度说哈，一般芯片商都会定期问我是否有哪个方面的需求，然后推荐，有时候还会给样品。
和公司的FAE、商务、前台搞好关系，IC销售，需要技术支持，FAE是解决技术问题的主要人，商务是帮你做单，发货的同事，等于你的后勤，后勤不出问题，你在客户面前的承诺就有了保障。
1、在没有客户之前，打电话寻找客户是对的，每一个电话的那一端都是你的准客户，打得多了，100个电话里面总能有3，5个意向客户。有了意向客户，那么你就要向他推荐你的产品了，不要着急介绍，客户会就他所关心的问题主动向你提问的。
2、网上找客户。首先多发布自已公司的热卖型号，价格有优势又是现货自然就会有贸易商找上门来。开发终端客户。这个比较难，现在一般开发终端都是通过展会效果比较好，如果电话一个个打，还要绕前台找采购什么的，对于新人是非常困难的。懂得市场行情。
3、有空的时候，早上或晚上，拿一本书去阅读。就像小学生读课本一样。先慢后快。要投入感情。注意抑扬顿挫。坚持一个月时间，你会发现你的表达能力会强很多，说起话来，很有感情，很有感染力。 电话销售技巧第三点：寻找最佳借口。
4、是必须要的，进入该行业的成功公司，先学习其客户开发切入点和流程。复制和熟悉之后，再行创新。试着看看能不能拿到公司之前成交过的一些客户资料，通过上面的联系人及联系方式，打电话给客户，有机会的话，整理好公司的产品资料，上门拜访，从中找到潜在的需求，来增加交易机会和人脉。
1、利润的2%-10%。半导体指常温下导电性能介于导体与绝缘体之间的材料，其销售利润很高，提成一般在利润的2%-10%。半导体在收音机、电视机以及测温上有着广泛的应用，如二极管就是采用半导体制作的器件。
2、基本提成 A=120%*1%=2 利润提成 B=（X-130%）*50 具体提成是多少，要根据贵司的产品及个人的业务能力了，如果产品好销能卖出高价，哪肯定是法2的方法提成高，如果是大众产品，建议你选法1吧。
3、销售额提成一般是0.4%-5% ，利润提成一般是8%-30%都有。主要要找实力好一点的公司。实力不好的公司做几天就走，以免让费时间。不过做方案销售会好一点，底薪会高一点。
1、一般三千到五千。销售人员底薪一般三千到五千芯片销售，主要靠提成。根据不同的芯片芯片销售，销售提成比例不同。通常在三千到五千之间。
2、兆易创新科技集团股份有限公司的平均工资水平在￥20K-50K之间芯片销售，其中最多人拿50K以上，占49%。兆易创新科技集团股份有限公司的工资按学历统计，本科工资￥40.8K，硕士工资￥46K，博士工资￥50.0K。
3、工资待遇好。5800月均工资300个职位，10000位员工5800月均工资，5220每月基本工资，5220到5220每月，每月奖金145到145每月，290每月补助。公司技术实力一般，但是公司有福利房，雷达总体单位，整体竞争力中等，现在在改革，研发主体跑到了081火控中心。
4、好。根据查询猎聘网得知，成都军械厂新津工资在3000到4500元之间，有五险一金，受国家法定的节假日及带薪年休假，福利待遇好。成都新津军工厂成立于1969年，隶属于军队的修理工厂，位于成都市新津县，距成都市34公里。
5、这个工作性质工资是没有具体性的，一般基本薪资是1000-4000，具体是根据工厂的大小，性质、地区性及个人工作经验和能力，来确定薪资水平的。采购员一般是有回扣的，所以这个工作还薪资还是很有潜力的。中等。上海芯片厂普工工资均值为5000元每月，在上海地区属于中等水平。
6、高。根据BOSS直聘网查询显示，成都秀域电话销售工资待遇高，每月基本底薪为6000元，加提成，交五险一金，有年终奖和节日福利。成都市秀域健康科技有限公司，注册资本88000万元，地址位于四川省成都市青羊区玉带桥街27号4楼1号，主营业务：化妆品、化妆品（不包括动物用化妆品）、医疗设备。
1、总的来说，鸿蒙系统和麒麟芯片都是华为在自主研发领域的重要成果，它们各自具有不同的特点和优势。鸿蒙系统注重跨平台、跨设备的无缝连接和高效协同，而麒麟芯片则注重高性能、低功耗和高安全性。这些自主研发的技术成果为华为的发展提供了强有力的支持，也为用户带来了更加便捷、智能的使用体验。
2、骁龙处理器和麒麟处理器在实际应用上面的区别不大，但是在某些方面有各自的特色。麒麟处理器主要是拥有独立的NPU芯片，在AI性能上占优；骁龙处理器则是有更强的GPU图形性能。如果对游戏性能比较在意，可以选择骁龙处理器。
3、与社会脱节5年多，不适宜做销售，很容易得罪客户了自己都不知道，可以先做些其他的工作，把跟人打交道的那些方式搞熟了再来做销售。
4、面试程序，一般国内大公司都是三面，华为也是。研发职位面试对于本科生，一般会考基础，比如计算机网络，各种算法，数据库。
5、骁龙芯片更好。骁龙芯片的性能还是比同一代的麒麟1要强不少，比如骁龙855和麒麟980对比的话，骁龙855虽然在CPU上领先麒麟980不是太大，但是在GPU上远超麒麟980，从安兔兔跑分上也可以看出来，麒麟980在GPU方面要落后骁龙855，30%左右。
6、华为畅享50搭载的是自研芯片麒麟710A，虽然这颗芯片的性能并不出色，但好在该机配备了最高8GB+256GB的内存容量，还支持最高512GB存储扩展，可提升手机的流畅性。 关键是系统方面该机还有鸿蒙OS加持，这套系统拥有天生流畅的体验，运行在华为畅享50千元机上，必定会大幅提升这款手机的综合体验。
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